Inició el curso virtual por el Derecho a la Comunicación con perspectiva de Género

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BOLIVIA-

El 2 de mayo comenzó el curso virtual “Comunicadores y Comunicadoras por el Derecho a la Comunicación con perspectiva de Género” dictado por el Comité Ejecutivo Regional y colaboradores/as. El mismo es el resultado del análisis realizado por las personas participantes en el seminario organizado por WACC-AL en noviembre de 2014 en Lima, Perú.

El objetivo es conocer, formar e incidir en los marcos regulatorios de aquellos países donde se esa discutiendo la temática o se pueden generar espacios de debate. El curso tendrá una duración de 12 semanas y será desarrollado por el equipo de trabajo del Comité Ejecutivo Regional de América Latina y colaboradores cercanos en especial de la Universidad Estatal a Distancia. Se otorgaron 20 Becas para que personas sin recursos económicos o imposibilidad de asumir el costo del curso, pueda realizarlo. Y se certificará este curso introductorio de 50 horas efectivas.

La relación entre medios, Estado y poderes fácticos, así como la concentración de la propiedad de los medios de comunicación y la preeminencia de lo comercial y espectacular en las noticias y contenidos que se transmiten por las empresas mediáticas también impone un manejo de los temas que carece de perspectiva de derechos y enfoque de género. Esto se refuerza por la falta de formación, conciencia y sensibilización de género en los dueños de estas empresas, jefes editoriales y periodistas. Desde los medios, en muchos casos se desprestigia el movimiento de mujeres.

Si bien algunos Estados latinoamericanos han impulsado leyes a favor de las mujeres y de la equidad de género, estas no han sido acompañadas por otras políticas de inclusión y muchas veces no se ha traducido en acciones prácticas ya sea por la falta de seguimiento, por la carencia de presupuesto o por ambos factores. Tampoco se han concretado políticas de distribución más equitativa del poder de forma que las mujeres tengan mayor participación en la toma de decisiones y persiste la desigualdad salarial no sólo en el Estado, sino en las empresas privadas.

Por este motivo, en ese mismo seminario se propone el trabajo tendiente a modificar el análisis realizado. Entre los puntos se propone incorporar la igualdad de género como condición para cualquier agenda de desarrollo, incluyendo al derecho a la comunicación empoderando a comunicadores y comunicadoras, a partir de la realización de un curso virtual.

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