REINO UNIDO-
Han pasado cuatro años desde que Berta Cáceres fue asesinada en Honduras. Como activista ambientalista feminista, fue atacada por la implacable lucha contra las prácticas corporativas negativas y sus efectos en los derechos de los indígenas, la vida de las mujeres y la degradación ambiental.
Desafortunadamente, su historia no es única. Desde Brasil hasta Zimbabwe, presenciamos tendencias similares. Por ejemplo, en enero pasado, una represa de hierro estalló en la ciudad de Brumadinho, Brasil, matando a casi 300 personas y dejando a miles de familias, en su mayoría lideradas por mujeres, vulnerables. Dos meses después de la catástrofe, Dilma Ferreira Silva fue asesinada después de haber hablado de las horrendas violaciones de derechos humanos perpetradas por multinacionales que operan represas en Brasil.
Los asesinatos y sus contextos comparten sorprendentes similitudes. Los documentos oficiales filtrados sugieren que la multinacional a cargo de la represa Brumadinho, Vale SA, sabía del riesgo de colapso, pero no hizo nada para evitarlo. El juicio por asesinato de Berta Cáceres estuvo lleno de acusaciones de encubrimiento, lo que indica un nivel de impunidad atroz para la compañía que construye la represa contra la que protestaba en el momento de su muerte. Berta Cáceres murió para salvar un río; Dilma Ferreira Silva fue asesinada tras denunciar la muerte de un río.
Las historias de Ferreira y Cáceres resaltan la realidad de que las mujeres y las niñas son las más afectadas por los efectos negativos de las malas prácticas comerciales. Los desequilibrios de poder profundamente arraigados entre los géneros han resultado en un legado de acoso sexual, menos empleos formales para mujeres y niñas que para hombres y niños, y vergonzosas brechas salariales de género. Estas injusticias son defendidas por los sistemas económicos que las rodean.
Beneficios sobre las personas
Algunos de los abusos contra los derechos humanos perpetrados por las empresas transnacionales ponen de relieve cómo el crecimiento económico triunfa sobre todas las demás consideraciones morales. Un ejemplo entre muchos son los bajos salarios y las condiciones inseguras soportadas por las trabajadoras de la confección en Bangladesh, que impulsan los beneficios de las compañías mundiales de ropa.
El motivo de lucro de los modernos métodos de producción capitalistas no es una base moral y ética adecuada para la sociedad. El sistema capitalista se basa en el individualismo, un rol limitado para el estado y los mercados desregulados. Esto representa un sistema exclusivo para hacer e implementar políticas, administrado por una élite alienada y desconectada. El sistema económico beneficia a esta élite en detrimento de todos los demás, especialmente de aquellos que viven en la pobreza aguda y experimentan una desigualdad extrema. Este tipo de formulación de políticas resulta en una falta de compromiso con las experiencias y necesidades de las personas, lo que a su vez incita prácticas y comportamientos discriminatorios.
No estoy sugiriendo que todas las empresas sean “el gran lobo malo”. De lo contrario. Existen varias buenas prácticas comerciales que han sido capaces de combatir la discriminación y contribuir a las prácticas inclusivas. El punto es que debemos aprender de estos ejemplos y alinearnos con ellos.
El sistema económico actual está basado en género. Las mujeres son casi la mitad de la fuerza de trabajo, sin embargo ganan menos en promedio que los hombres. Si nos tomamos en serio la lucha contra la desigualdad de género, las estructuras deben ser desafiadas y cambiadas. Hay varios defensores de los derechos humanos que se resisten a las prácticas comerciales negativas al denunciar sus aspectos de género. También debemos hacer nuestro stand.
No podemos ser simples observadores/as desde las líneas laterales, contemplando un sistema que sistemáticamente discrimina a las mujeres y ataca a defensores de los derechos humanos. Si no aprovechamos la oportunidad para enfrentarnos a esta injusticia, nos convertimos en culpables. Por lo tanto, pedimos a la ONU que considere el género como un aspecto fundamental del borrador del Tratado vinculante sobre las empresas y los derechos humanos.
La Guía de género de la ONU sobre empresas y derechos humanos: un llamado a una acción más profunda
En 2017, las Naciones Unidas emitieron un llamado para una consulta de múltiples partes interesadas sobre cómo aplicar una perspectiva de género a los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos. La convocatoria tuvo como objetivo desarrollar una guía para dar recomendaciones prácticas a los estados y empresas comerciales por lo que significa proteger, respetar y remediar los derechos de las mujeres en un contexto empresarial. También pretendía reunir a las personas que trabajan en este campo para explorar formas de empoderar a las mujeres que están en riesgo o que han sido afectadas negativamente por los abusos a los derechos humanos relacionados con las empresas.
Esta llamada oportuna abordó un problema que a menudo es invisible. Sin embargo, creo que la Guía de Género de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos debe ir más allá: para ser desarrollada en su totalidad, adoptada por el Consejo de Derechos Humanos y con los recursos adecuados.
Creo que el Marco de Negocios y Derechos Humanos de la ONU, sus mecanismos de implementación y los estados y entidades comerciales a los que se aplica, deben responder mejor a los impactos negativos de las empresas en los derechos de las mujeres y los géneros marginados.
Por ejemplo, desde julio de 2018, muchas OSC, agencias multilaterales y otras partes interesadas han estado negociando el borrador de un Tratado legalmente vinculante sobre empresas y derechos humanos, que es esencial para mejorar la responsabilidad corporativa. Es importante que el Grupo de Trabajo de la ONU y el Consejo de Derechos Humanos también vean la orientación de género como un camino hacia un tratado integral legalmente vinculante , que abordaría la necesidad de un enfoque sensible al género para remediar las violaciones de los derechos humanos. Por lo tanto, llamamos a todos los estados nacionales, a todos los actores del sector privado, a todas las ONG y a todas las agencias de las Naciones Unidas para que apoyen la creación y ratificación de un Tratado vinculante sobre empresas y derechos humanos.
Tomemos una postura y gritemos a nuestros gobiernos con voz fuerte y clara que todas las “Bertas” y “Dilmas” del mundo pueden y deben ser libres de luchar por sus derechos sin temor a represalias o asesinatos.
Nuestro nuevo informe de políticas, Engendering Business and Human Rights , comparte la opinión de Christian Aid sobre la nueva orientación de género que está elaborando el Grupo de Trabajo de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, y su efecto de goteo en las negociaciones del Tratado vinculante.
Fuente: https://www.christianaid.org.uk/
Traducción: ALC Noticias
