ESTADOS UNIDOS-
Traducido por Edgar Giraldo-
¿Porqué hay sexismo en la Iglesia Episcopal si las mujeres pueden hacer cualquier cosa que los hombres puedan hacer en la iglesia?
Al igual que la elección de Barack Obama como Presidente no resolvió el tema de la raza en los Estados Unidos, la elección de Katharine Jefferts Schori como Obispa Presidenta de la Iglesia Episcopal no resolvió el problema del sexismo y la plena igualdad de las mujeres en la vida de la iglesia. (Tomado de https://goo.gl/tRRiVJ)
Algunos datos que revela este interesante articulo:
– Las mujeres tienden a recibir menos en la remuneración promedio que los hombres para el mismo trabajo con los mismos años de experiencia.
– En general, la compensación promedio para el clero varón es de $ 60.000 y $ 45.000 para las mujeres
-Las mujeres son menos propensas a ser rectores que los hombres: el 93% de los clérigos varones tienen un puesto de Rector o Vicario, frente al 65% del clero femenino.
-Los hombres tienen 61% de probabilidades de decir que es difícil equilibrar el ser un clérigo y padre; 84% de las mujeres clero dicen que es difícil equilibrar el ser un clérigo y los padres.
– El clero varón casado recibió más en compensación que el clero masculino no casado. Es el inverso con el clero femenino: las mujeres solteras reciben una compensación media más alta que las mujeres casadas.
-Los hombres son más propensos a decir que fue “fácil” encontrar un puesto remunerado adecuado (42% de los hombres frente a 28% de las mujeres)
-Hemos estado consagrando a las mujeres como obispos desde 1989. Tenemos más de 100 diócesis en la Iglesia Episcopal. Hemos tenido a 15 mujeres obispos diocesanos en esos treinta años en esas 100 diócesis.
En el siguiente enlace hay 40 páginas de datos recientes sobre el clero femenino que demuestra diferencias con clérigos masculinos elaborado por el Grupo de Pensiones de la Iglesia:https://www.cpg.org/global/research/called-to-serve/